博源国际

关于印发《市博源国际集团关于深入开展创建学习型单位活动的实施方案》的通知

淮建集〔2013〕11号

市博源国际集团关于深入开展创建学习型单位
活动的实施方案
 
集团公司各部室、担保公司：
     为深入贯彻落实党的十八大
、2013年全国“两会”精神和市进一步提高干部职工的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势

、新要求的高素质干部职工队伍，促进学习型单位创建工作的经常化
、规范化、制度化。结合集团公司实际
，特制订如下实施方案
。
     一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合干部职工思想和工作实际，以改进工作作风
、提高效率，建设政治坚定
、务实高效、清正廉洁干部队伍为目标，通过政治理论和业务学习
，健全完善学习制度
，将学习和工作
、生活相融合，推进学习型单位建设
，使干部职工在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，努力打造创新型
、学习型单位新形象，为推进集团公司事业又好又快发展提供坚强组织保证
、人才保证和智力支持
。
     二、工作目标
     通过开展“学习型单位”创建活动，激发干部职工的内在学习动力，兴起全员学习热潮
，促使干部职工学习理念和思想观念转变
；促使集团公司科学发展创新能力明显增强；促使履职水平和服务本领明显提高
。具体目标如下：
    （一）兴起全员学习热潮
，思想观念有明显转变。通过广泛深入地开展内容丰富
、形式多样的学习活动，在集团公司兴起全员学习热潮

，以学习促进思想解放
，以学习破除观念障碍，以学习增强发展活力

，引导干部职工始终保持开拓创新、奋发有为的昂扬精神状态。
     （二）弘扬知行合一学风
，创新能力有明显增强。通过学习推动，理论联系实际，集团公司干部职工理论学习转化为实践成果的水平有新的提高，注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬
，推进观念创新
、工作创新和制度创新的能力大大增强，不断提出新思路、实施新举措

、取得新突破、开创新局面
。
     （三）强化服务意识，服务水平有明显提高。通过切实加强干部职工特别是领导干部的教育培训
，进一步增强忧患意识、进取意识、责任意识
，提高科学判断形势的能力
、应对复杂局面的能力
，努力做解放思想
、实事求是的表率，做勤奋好学、学以致用的表率

，做心系群众、真抓实干的表率。
     （四）树立终身学习理念，综合素质有明显提升

。通过组织开展持续高效的学习活动，确立“终身学习”理念，扭转“学风不浓”的现象，学习行为日益组织化
、规范化
，干部职工的学习力和创造力有明显提高
，科学文化知识水平和思想道德素质有明显提升。
     三、学习内容
    （一）政治理论方面。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的路线

、方针
、政策以及重大决策，学会运用正确的立场、观念和方法发现问题
、分析问题

、解决问题。加强爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育和中国特色社会主义教育，重点把开展中国梦教育作为一项重要任务，学习中国梦，要准确把握中国梦的本质是国家富强
、民族振兴、人民幸福，实现中国梦必须走中国道路
、弘扬中国精神
、凝聚中国力量

。要通过学习教育，汇聚起追梦圆梦的正能量，引导干部职工通过辛勤劳动和艰苦努力，使民族复兴中国梦早日梦想成真。
    （二）业务知识方面。根据集团公司工作特点和要求
，组织干部职工结合自身的工作实际，开展专业技术知识的培训和继续教育，不断更新专业知识，提高业务技能，促使干部职工钻研业务，提高工作水平和工作能力，使之成为行业的行家里手
、专家权威，更好服务集团公司的各项工作。
    （三）法律法规知识方面。组织干部职工学习《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规，以及与集团公司工作相关的政策规范
，增强干部职工法律常识和法律素养。
     四、方法步骤
    创建学习型单位”是一项长期的系统工程
，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒
，常抓不懈。
     （一）宣传发动阶段
     制定《创建学习型单位活动的实施方案》，进行创建活动动员，使集团公司干部职工深刻认识开展这次活动的重要意义
，掌握创建的内容
、方法、步骤和要求，在集团公司形成浓厚的学习氛围
。
     （二）实施阶段
     按照制定的工作方案
，搭建学习平台
，创建学习载体

，改善学习条件

，丰富学习内容，改进学习方式，创新学习形式，树立学习典型，把创建活动引向深入，具体如下：
     1、组织开展领导干部“五带头”活动。以领导班子成员学习为龙头，大力抓好领导干部的学习。每月集体学习一次，全年不少于12次
，领导做到带头学习
，带头发言，带头上课
，带头听课，带头调研。
     2、组织开展 “四个一”学习活动。即
：每日阅读一小时、月读一本好书
、半年撰写一篇心得体会、每年至少参加一次以上培训活动
。
     3、组织开展创新服务主题的系列活动
。一是组织开展读书交流活动
。二是开展业务调研活动

。发扬理论联系实际的学风，针对集团公司工作的热点、难点问题，分专题开展调查研究和业务研讨活动。三是组织开展知识竞赛活动
。开展关于党的理论知识、法律法规知识、有关业务知识等竞赛活动。四是组织开展文明服务主题实践活动。以实践为课堂，把学习教育寓于各种工作实践之中
，在集团公司开展学以致用，立足岗位，更新观念，切实提高文明服务能力
，为群众提供优质、高效的服务。
     （三）提高阶段
      根据活动目标，认真进行对照检查，实事求是地进行自我评价，认真梳理创建活动成效，总结成功经验，逐步构建学习型单位制度体系，提出新思路

、新经验

、新方法，把创建活动推向新阶段。
      五、主要措施
     （一）完善学习制度，提高学习质量
     进一步完善中心组理论学习制度、政治理论学习制度
。确立每周五下午为集中学习时间
。
     （二）丰富学习形式
，增强学习效果
     坚持集中学习与个人学习相结合
，重在学习效果，要学以致用
，不求千篇一律。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行在职学习，加强能力训练，提高实际工作能力。既要运用好集中学习等传统学习教育手段，又要充分利用网络学习的优势
，切实提高学习教育的实用性
、趣味性和有效性。
     （三）搭建学习平台
，完善交流机制
     利用宣传栏，举行好书好文章推荐活动

，宣传学习典型，交流心得体会

，公布学习信息

，展示活动情况与成果

，积极营造良好的学习氛围
。有计划地采取“走出去、请进来”的方式
，丰富学习的方法和内容，为干部职工提供交流学习的机会

。
     （四）加强组织领导
，确保学习效果
     为加强对创建学习型单位活动的领导
，成立创建学习型单位活动领导小组，领导小组下设办公室
，成立活动领导小组，集团公司主要负责人是创建活动的直接责任人
。把学习活动列入议事日程

，放在重要位置，制定计划
，明确责任，要把创建工作真正抓到手上
，精心组织，分步实施
。要建立干部职工学习档案，把学习列入干部职工年度考核范围
。要不断总结先进典型和经验，营造学习氛围
，扎实有效地推进创建学习型单位活动的深入发展
。